ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
La DIRECCIÓN GENERAL, estará asumida por las tres componentes de la empresa. Hemos tomado esta determinación, porque preferimos compartir responsabilidades, así como unir nuestras ideas para conseguir un fin máximamente positivo.
En cuanto al ÁREA ADMINISTRATIVA, contará con Laura Martinez a la cabeza. Ella asumirá todo lo referente a la contabilidad y demás documentos pertenecientes al ámbito administrativo. Ha sido elegida debido a sus dotes en el campo financiero y ganas de desarrollar la empresa.
Paula Millán se encargará del ÁREA DE RECURSOS HUMANOS . Asumirá la parte de recursos humanos y publicidad de la empresa, para mejorar la imagen de esta.
En cuanto al ÁREA DE MARKETING, su encargada será Erika Blanco. Ella asumirá todo lo referente con el fin de aumentar su productividad y el número de consumidores.
Número
El número ideal de personas con las que nuestra empresa debe contar con 9 aproximadamente , contando así a las 3 directivas, distribuidores, operarios y almacenaje. En el siguiente apartado vamos a desarrollar esto.
Empleados
El tipo de contrato que hemos elegido son los contratos indefinidos, es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios.
Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados en alta en la Seguridad Social superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.
Formación:
Necesitamos personal comprometido, fiel a la empresa, que sea eficiente y tenga ganas de trabajar. Que tengan experiencia minima de un año de cara al público.
Selección
Los candidatos serán entrevistados por las tres componentes de la empresa. Elegiremos a la persona que más se acerquen al perfil descrito anteriormente.
En esa entrevista, primeramente se le expondrá a los candidatos en qué consiste el puesto exactamente, y si lo aceptan , se mantendrá una conversación en tono informal para averiguar todo lo posible acerca del aspirante. Si todo sale según lo previsto, se firmará el contrato allí mismo, o se le llamaría con la decisión que tomáramos.
Horario y Retribución
Los horarios de momento no están decididos. Será en torno a las 8h de la mañana cuando comience la jornada laboral. Se descansará cada dos horas en torno 15 minutos para descansar y poder tomar alimentos. A las 14h se hará el descanso para la comida, que será de 1 h. Finalmente se saldrá en torno a las 18h, para cumplir con las 8h de rigor.
La retribución está por determinar.
Seguridad e Higiene en el trabajo
Sí hace falta seguridad especial porque se manejará en el área de producción diferentes maquinarias para poder introducir el producto en sus respectivo lugar . Y en el área de almacenaje también se usarán algunos aparatos para hacer más fácil la labor.
Prevemos contratar una póliza de seguros, pero aún no sabemos cuál.
Responsabilidad social de la empresa
Nuestra empresa quiere estar comprometida con la sociedad. Creará puestos de trabajo en un tiempo donde la crisis azota fuerte en todos los hogares. Seremos lo máximamente posible respetuosos con el medioambiente, además de que nuestros trabajadores gozarán de todos los derechos posibles para los trabajadores, para que encuentren en nuestra empresa un segundo hogar, donde se encuentren en confianza con todos los demás miembros del equipo.