Recursos humanos

 

Estudio del personal necesario y contratación:

Nuestra empresa requiere de una abundante solicitación de recursos humanos. Necesitamos personal de mantenimiento, construcción e instalación, un equipo de investigación (ingeniero y posiblemente un físico/químico) , personal de oficina, personal de transporte y logística en el almacén, conductores...

Pensamos que al inicio de la actividad contrataremos el mínimo número de empleados fijos posible, ya que no es seguro que la empresa resulte rentable. En cambio, cuando la actividad resulte rentable comenzaremos la contratación de trabajadores fijos. El esquema de organización sería en un principio el siguiente:

 

 

Las áreas de recursos humanos, marketing, financiación etc. se desarrollan en la dirección general donde estarán trabajando Samuel, Manuel y Gabriela. Se promoverá el método democrático en decisiones en la administración que afecten directa o indirectamente a los trabajadores. Las grandes decisiones en la organización de la empresa serán votadas por todos los trabajadores implicados o afectados. Se premiarán los éxitos en investigación al igual que los objetivos extraordinarios que sean alcanzados por los trabajadores.

La formación de los trabajadores varía según la función que desempeñen lógicamente. Va desde un simple curso de instalación de maquinaria hasta licenciados en ADE, ciencias económicas, ciencias físicas y químicas, licenciados en estadística y matemáticas...etc. Los idiomas serán importantes a la hora de contratar, puesto que es probable que importemos parte de la maquinaria y necesitaremos establecer negocios en el extranjero para ello. Primará la búsqueda de personal con experiencia para tareas de trabajo físico y de personal muy cualificado para trabajos de investigación y gestión.

Las retribuciones de los investigadores rondará los 20000€ anuales por 40 horas semanales con posibilidad de subida de salario y de plus por méritos profesionales. El sueldo de los administradores será de unos 15000€ anuales por 30 horas semanales con posibilidad de subida de salario. Entre los equipos que desempeñen una labor física se contratará un grupo de trabajadores fijos con un sueldo fijo de unos 45€/ jornada completa de trabajo. Los trabajadores de instalación, construcción y logística contratados desde ETT tendrán una retribución de unos 35€/ día de jornada completa trabajada con posibilidad de contratación fija en un futuro.

Una serie de organizadores serán designados para los equipos de las áreas de instalación y logística. Los trabajadores fijos de los respectivos equipos serán los designados. Este puesto/ tarea será rotatorio entre los miembros de estos dos equipos. Los demás equipos se organizarán de manera cooperativa.

Promoveremos sistemas de seguridad y procedimientos seguros en las áreas de investigación, logística, construcción e instalación; sobre todo en la experimentación con sistemas de obtención de energía a través del uso de hidrógeno y en construcción. Además se premiarán las mejoras en seguridad e higiene por parte de los trabajadores.